Se você trabalha ou já trabalhou em equipe, deve ter percebido que existem alguns desafios…
Quando juntam-se pessoas diferentes, com opiniões, experiências e culturas diferentes, para tomar decisões e trabalhar juntas, esses desafios podem aparecer.
Patrick Lencione(2002) apresentou em seu livro o que considerou como os 5 maiores desafios das equipes.
1 Ausência de confianças – a confiança é a base do verdadeiro trabalho em equipe.
Sem essa confiança os membros da equipe tem dificuldade de se abrirem e de compreenderem uns aos outros.
2 Medo do conflito – conflitos saudáveis são oportunidades de aprender, compartilhar e construir soluções inovadoras aproveitando a diversidade da equipe, por isso devem ser estimulados!
3 Falta de comprometimento – muitas vezes a equipe não se compromete, simplesmente porque não ficou claro o papel de cada um para o alcance da meta. Para haver comprometimento é necessário ter clareza!
4 Evitar responsabilidades – em equipes sem comprometimento, também falta responsabilidade.
Ou seja, os colaboradores não querem responder por suas ações ou dos membros de sua equipe.
5 Falta de foco em resultados – todos esses desafios, por consequência, geram equipes que não tem foco em resultados.
E sem este foco, o desempenho individual e coletivo tendem a não ser bons.
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